Все знают, что заявление на увольнение с открытой датой не законно. И лучше об этом знает сам работодатель. Пусть работник и не ведает, что это такое, за заявление с открытой датой, но об этом точно известно и ведомо прокуратуре. Законы должны соблюдать все, а в первую очередь те, кто стоит выше над наёмными тружениками, как работодатель. Наниматель не вправе требовать от сотрудника положить на стол заявление об увольнении по взаимному согласию, но без указания конкретной даты. Это есть последняя и превосходная степень наглости...

По собственной инициативе работник может уволиться одним днём без двухнедельной отработки. Объясняем в каких случаях это можно сделать законно.