В каком порядке производится увольнение работника, не прошедшего испытательный срок? По общему правилу, установленному статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок при приеме на работу Установление испытательного срока при приеме на работу имеет некоторое особенности: В случае, когда работник фактически...

Процесс увольнения сотрудника после испытательного срока Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника...