Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...

Работодатель вынуждает написать заявление «по собственному», угрожая уволить по статье? Не спешите брать бумагу и ручку: сделать это не так-то просто. Формулировка «Уволен по инициативе работодателя» вряд ли украсит трудовую книжку. Да и на дальнейшей карьере уволенного скажется негативно, существенно ограничив возможности дальнейшего трудоустройства. Однако уволить сотрудника гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. И работодатель, угрожая проявить жесткую инициативу, просто блефует. Давайте разберемся, в каких случаях эта угроза может стать реальной...