Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Распространенная ситуация, когда сотрудника уволить нужно, а его согласия на увольнения нет. Как и нет оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Правильное решение в такой ситуации - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон. До 2023 года сотрудники сталкивались с тем, что работодатели заключали соглашения об увольнении с выплатой компенсации, но деньги не выплачивали. Бывший работник обращался в суд...