трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может являться как работник, так и работодатель. Это ситуация, когда обе стороны готовы прекратить отношения просто и быстро...

Правовые нормы увольнения по соглашению сторон. Особенности увольнения по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Если работодатель и работник расстаются по соглашению сторон, значит, это их обоюдное желание и претензий друг к другу они не имеют. С одной стороны, такое расторжение трудового договора выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Однако, увольнение по соглашению сторон имеет и свои особенности. Давайте в них разберемся. Компенсации и выплаты В отличии от процедуры сокращения, увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат...

Последнее время увольнение по соглашению сторон встречается все чаще. Ведь в этом случае работодатель обходится минимальным количеством бумаг и максимально защищен от будущих возможных претензий экс-работника. Сотрудник же, кроме традиционных выплат при увольнении, может дополнительно получить еще и выходное пособие. Которое, кстати, полностью можно учесть в расходах на оплату труда. Плюсы такого увольнения Уволь­не­ние по со­гла­ше­нию сто­рон имеет для ра­бо­то­да­те­ля ряд неоспо­ри­мых пре­иму­ществ...