Минтруд уточнил, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому выдали медицинское заключение о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать. В своем письме от 24.03.2023 № 14-6/ООГ-2179 ведомство отмечает, что статья 73 ТК РФ обязывает работодателя перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника. Если...

Письмо Минтруда России от 24.03.2023 № 14-6/ООГ-2179. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросу увольнения работника в связи с наличием медицинского заключения, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный от 14 марта 2023 г.), и сообщает. В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации...