Нередко наемные сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель принуждает их к увольнению по различным причинам. Такие действия не соответствуют трудовому законодательству и могут повлечь административное наказание.
Существует множество причин, способов принуждения и вариантов поведения во время конфликта. К сожалению, трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются гладко. Нередко администрация предприятия или руководитель хотят, чтобы конкретное наемное лицо покинуло свое рабочее место...
Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...