Во время испытательного срока трудовой договор с новым работником может быть расторгнут как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Трудовой кодекс предусматривает упрощенную процедуру, позволяющую оформить увольнение за 3 дня. Увольнение по инициативе работодателя Испытательный срок может варьироваться от 1 до 6 месяцев, все зависит от политики предприятия и конкретной должности. Время отсчитывается с даты приема на работу, указанной в заявлении сотрудника, продолжительность испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре...