Работодатели представляют «испытательный срок» некой палочкой-выручалочкой, которая защитит их от нежелательных сотрудников. Напрасно. В этом материале разберу три ситуации, когда суд встал на сторону уволенного работника и восстановил его на прежней работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Ситуация 1. А было ли испытание? Условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. Но часто трудовой договор стороны оформляют уже после того, как работник приступил к работе....

Внезапно Вас уволили без причины во время испытательного срока. Что делать? Во некоторых случаях есть смысл обжаловать. Во-первых, вы измените формулировку увольнения в трудовой книжке. Во-вторых, при незаконном увольнении можно требовать выплату средней заработной платы за период лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В-третьих, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в трудовом договоре. Нет записи в договоре об этом? Нет испытательного срока (ст...