Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку. ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч.4 ст.71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление...

Новому сотруднику может быть назначен испытательный срок. Это время нужно, чтобы компания и работник присмотрелись друг к другу и решили — будут ли они сотрудничать дальше или нет. Испытание не всегда заканчивается хорошо, поэтому важно знать, как правильно и безопасно завершить трудовые отношения, чтобы избежать штрафов и трудовых споров. Новому сотруднику может быть назначен испытательный срок — это условие обязательно прописывается в трудовом договоре или допсоглашении. Обговаривать испытание нужно еще на этапе трудоустройства...