Увольнение - это искусство. Почему в кризисные времена важно договариваться, а не биться “лоб в лоб” Каждый экономический спад запускает в компаниях вполне понятный механизм защиты: “очистить” штат, убрать “неэффективных” и остановить кровь на уровне расходов. Всё логично с точки зрения бизнеса. Люди это тоже понимают и, кажется, стали юридически подкованнее: кто-то уже знает о компенсациях, кто-то держит под рукой шаблоны жалоб, а кто-то заранее готовится к баталиям с работодателем. Но почему же тогда столько видимых ошибок и болезненных увольнений — для обеих сторон? Не только законы на стороне...