Увольнение руководителя организации – процедура, сопряженная с особыми рисками и требующая безукоризненного соблюдения всех юридических тонкостей. Даже такое, казалось бы, прямолинейное основание, как пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (расторжение трудового договора по решению работодателя без объяснения причин, но с выплатой компенсации), на практике вызывает массу вопросов и порождает споры. Как действовать корректно и безопасно, когда назрела необходимость расстаться с директором? Эксперты Образовательного...

В 2021 году ко мне за юридической помощью по трудовому спору обратился ГНП (фамилии, имена отчества не указываются, так как данная информация относится к адвокатской тайне). Он, как руководитель ООО обратился к учредителю с заявлением об увольнении. Заявление об увольнении учредитель не принимала. Клиент направил заявление по почте. Но приказ об увольнении так и не дождался. Напротив, учредитель составил акт и уволил директора по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ, направив также по почте в адрес клиента. Далее по прошествии времени его вызвали к следователю...