увольнение директора тк рф

За что можно уволить директора, а за что нельзя?

Скорее всего, здесь вопрос про основания увольнения и основания, по которым нельзя уволить - к сожалению, Подписчик не вышел на связь для уточнения.

По поводу Увольнения.

1. Общие основания для увольнения Руководителя Компании указаны в ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Дополнительные основания:

- Руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);

- Был нарушен максимальный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей учреждения и работников (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ);

- Руководитель научной организации достиг предельного возраста (ст. 336.3. ТК РФ).

- Иные основания, предусмотренные в Трудовом договоре (пп. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

По поводу невозможности Увольнения:

- с руководителем - беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 ППВС РФ от 28.01.2014 г. № 1);

- с руководителем, который относится к категории лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

- с руководителем в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

#PRO_бизнес