Если трудовой договор с вами прекращают по решению уполномоченного органа организации — по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ — и нет виновных действий или бездействия с вашей стороны, положена компенсация: по общему правилу не меньше трёх средних месячных заработков. Договор может предусматривать больше, а для отдельных организаций закон устанавливает ограничения. Абзац 1 ст. 279 ТК РФ. Но фраза «директору положены три оклада» неточна сразу в двух местах. Выплату определяет основание увольнения, а считают её по среднему заработку, который может отличаться от оклада...