Увольнение руководителя — это процедура, требующая максимальной точности. Директор — фигура «двойственная»: он одновременно является наемным работником (ТК РФ) и единоличным исполнительным органом (ГК РФ). Ошибка в оформлении может привести к судебным искам со стороны экс-директора, блокировке счетов или проблемам с налоговой. Оснований для увольнения руководителя компании несколько. В зависимости от обстоятельств покинуть свой пост он может по собственному желанию, по решению учредителей, при ликвидации бизнеса и по ряду других причин...

Увольнение руководителя организации – процедура, сопряженная с особыми рисками и требующая безукоризненного соблюдения всех юридических тонкостей. Даже такое, казалось бы, прямолинейное основание, как пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (расторжение трудового договора по решению работодателя без объяснения причин, но с выплатой компенсации), на практике вызывает массу вопросов и порождает споры. Как действовать корректно и безопасно, когда назрела необходимость расстаться с директором? Эксперты Образовательного...