Вопрос Организация находится в стадии ликвидации. В период ликвидации принят на работу сотрудник для выполнения работы, окончание которой не может быть определено конкретной датой. Ликвидация идет к завершению. На основании какой статьи будет оформляться увольнение сотрудника? Обязана ли организация выплачивать этому сотруднику выходное пособие в связи с ликвидацией? Ответ В такой ситуации увольнение происходит в связи с окончанием срочного трудового договора и выплата выходного пособия по этому основанию ТК РФ не предусмотрена...

Увольнение директора похоже на расторжение трудового договора с обычным работником, но есть особенности — о них мы узнаем в этой статье. Правовые аспекты Правила увольнения руководителя компании можно посмотреть в трудовом кодексе...