Банкротство компании всегда связано с серьезными юридическими рисками. Одним из ключевых вопросов является увольнение сотрудников. Малейшее нарушение процедуры может привести к судебным искам, восстановлению работников в должности и дополнительным расходам для предприятия. Чтобы этого избежать, руководителю и конкурсному управляющему необходимо строго следовать нормам Трудового кодекса и учитывать судебную практику. Подробнее о правилах увольнения сотрудников при банкротстве ООО, я расскажу в этой статье...

Сотни тысяч россиян ежегодно оказываются без денег из-за банкротства работодателя. Знали ли вы, что 70% уволенных не получают положенных выплат вовремя? Экспертное руководство, как защитить свои права в 2025 году. При банкротстве предприятия судьба сотрудников зависит от стадии процедуры: После введения конкурсного производства полномочия гендиректора прекращаются. Единственный, кто имеет право подписывать приказы — арбитражный управляющий. В день увольнения вам обязаны выдать: Важно! Если документы не выдают — пишите письменное заявление...