Работник написал увольнительное заявление и хочет, чтобы его сразу же рассчитали. В ТК РФ написано, что об уходе он должен предупредить заранее, но из этого правила есть 5 исключений. Рассказываем, в каких ситуациях можно уволить сотрудника без отработки. По соглашению сторон Вы можете уволить работника в тот же день по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это самый простой вариант. Например, менеджер нашёл другую работу, где его ждут уже завтра, а вы не против его ухода. Увольняя работника по соглашению сторон, вы можете договориться с ним о любом сроке отработки, например, 3 дня или неделя...

В каких случаях можно уволиться с работы и не отрабатывать две недели? После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам. Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена...