Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом своего работодателя за 14 дней (пишется письменное заявление/рапорт). Если нет желания дорабатывать 14 дней, то можно взять отпуск (если он его не использован) с последующим увольнением (исключение - увольнение за виновные действия). То есть, за 14 дней до увольнения пишется заявление на отпуск с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ). При этом днём увольнения будет считаться последний день отпуска...