Этот вопрос часто слышат кадровики от сотрудников, подавших заявление об уходе. Однозначного ответа здесь дать нельзя. Разберемся в нюансах законодательства. В соответствии со статьей 84 ТК датой увольнения считается последний рабочий день в организации. Именно в этот день специалисты бухгалтерии обязаны произвести выплату всех полагающихся сумм, а администрация компании подготовить необходимый пакет документов. Но из этой нормы есть исключения. Если сотрудника, подавшего заявление об увольнении, в это время не было на работе (оформлен отпуск или больничный), то эта дата сдвигается...

Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении? Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.). В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности. На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее...