Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемой увольнения работников – неподходящий сотрудник, неподобающее поведение, финансовый кризис, и многие другие причины. Кому-то удается расстаться мирно, кто-то судится со своими работниками по несколько лет...

Кого нельзя увольнять, когда написать заявление, какие документы получить– давайте разберемся, как правильно уволиться с работы. Уволить, нельзя оставить: за что могут уволить Основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе: · нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, алкогольное опьянение и др.); · отказ от исполнения прямых обязанностей без уважительной причины; · недостаточно квалификации; · ликвидация компании; · сокращение штата и др. Уволить сотрудника по инициативе работодателя довольно непросто, но возможно...