Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Увольнение — это как пройти по тонкому льду: одно неверное движение, и всё трещит по швам. Обиды, испорченная репутация, токсичные слухи — этого можно избежать, если действовать по-человечески. Вот три шага, которые помогут расстаться с сотрудником без драм и сохранить лицо компании. Никто не хочет узнать об увольнении из чата или слухов в курилке. Поэтому первый шаг — личная беседа. Найдите тихое место, где никто не помешает, и поговорите с глазу на глаз. Никаких мессенджеров, звонков или публичных объявлений...