Сотрудники – это ключевой фактор успеха любого предприятия. Но что делать, когда один из них перестает соответствовать ожиданиям? Увольнение становится неизбежным, но многие предприниматели боятся этого шага. Чувство вины, страх перед конфликтом и неуверенность в правильности решения – всё это делает процесс увольнения непростым. В нашей статье мы разберем, как предпринимателям увольнять сотрудников без сожаления и чувства вины. Почему сотрудников нужно увольнять Незаинтересованные и ленивые сотрудники могут стать тормозом для коллектива...

Кого нельзя увольнять, когда написать заявление, какие документы получить– давайте разберемся, как правильно уволиться с работы. Уволить, нельзя оставить: за что могут уволить Основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе: · нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, алкогольное опьянение и др.); · отказ от исполнения прямых обязанностей без уважительной причины; · недостаточно квалификации; · ликвидация компании; · сокращение штата и др. Уволить сотрудника по инициативе работодателя довольно непросто, но возможно...