Этот вопрос часто слышат кадровики от сотрудников, подавших заявление об уходе. Однозначного ответа здесь дать нельзя. Разберемся в нюансах законодательства. В соответствии со статьей 84 ТК датой увольнения считается последний рабочий день в организации. Именно в этот день специалисты бухгалтерии обязаны произвести выплату всех полагающихся сумм, а администрация компании подготовить необходимый пакет документов. Но из этой нормы есть исключения. Если сотрудника, подавшего заявление об увольнении, в это время не было на работе (оформлен отпуск или больничный), то эта дата сдвигается...

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. День увольнения считается рабочим днем или нет? На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. В последний рабочий...