Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. К ним, в частности, относятся соглашение сторон, инициатива работодателя или сотрудника, истечение срока действия ТД. Выбор основания влечет конкретные правовые последствия. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора. СЛУЧАИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Сотрудник обязан уведомить руководителя организации за 14 суток до даты планируемого увольнения в силу ч...

Вы потеряли работу? Вас уволили без объяснения причин и вы подозреваете, что это случилось из-за личной неприязни нового сотрудника в руководстве? Значит эти разглагольствования для вас! Помните, в конце...