Увольнение за прогул может показаться простым решением для поддержания дисциплины в коллективе. Однако процесс этот требует осторожности и тщательной оценки обстоятельств. Важно помнить, что не всегда работодатель имеет полное право распрощаться с сотрудником за отсутствие на рабочем месте. В статье рассмотрим, в каких случаях увольнение за прогул может оказаться неправомерным, и на какие факторы кадровикам следует обратить внимание, прежде чем принимать решение. Проанализируем ситуации, когда работникам необходимо верить на слово, а также выясним, кто может уйти в отпуск самовольно...

Дорогие читатели! Сегодня я хочу поделиться с вами невероятно поучительной историей, которую мне рассказал один из подписчиков. Это настоящий запутанный трудовой детектив о том, как работодатель незаконно уволил сотрудника за прогул, не выплачивал зарплату почти год, а в итоге был вынужден компенсировать все нарушения по решению суда. Поверьте, эта история стоит вашего внимания! Привет, друзья! Кирилл Андреев с вами. Знаете, иногда жизнь подбрасывает такие сюжеты, что киноиндустрия нервно курит в сторонке...