В некоторых случаях, фирма может расторгнуть договор с сотрудником и даже без уважительной причины уволить человека. Например, если сотрудник периодически нарушает режим работы, задерживается на несколько часов, его легко можно уволить по статье. Предлагаем рассмотреть процесс увольнения сотрудника за прогулы. Пошаговая инструкция увольнения Шаг 1 – фиксируем отсутствие на рабочем месте Любой прогул нужно оформлять официальным документом, чтобы в будущем не возникало вопросов со стороны государственных органов...
Прогул как основание для увольнения: важные моменты Наниматель имеет право уволить работника, который один раз грубо нарушил трудовую дисциплину (обязанности), в т. ч. если он прогулял работу. Увольнение всегда считалось крайней мерой. Поэтому наниматель при разбирательстве может учесть особые обстоятельства, все заслуги прогулявшего, его отношение к работе в целом и вместо увольнения применить иные дисциплинарные взыскания. Например, сделать замечание либо выговор . Тут все зависит от конкретной...