По трудовому кодексу можно выделить пять наиболее частых причин расторжения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока договора, сокращение штата или за нарушение. И в каждом случае есть отличия в плане выходных выплат. Разбираемся. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! По общему правилу работник должен предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели...