Когда должны рассчитать при увольнении?
2 года назад
Когда должен быть получен расчет после увольнения?👛💼 На старой работе уволившегося сотрудника обязаны полностью рассчитать в день увольнения. А если он в этот день не работал, то на следующий день после того, как потребует расчет. Об этом сообщает официальный интернет-ресурс для информирования о социально-экономической ситуации в России объясняем.рф. В случае, когда работодатель затягивает с этим, нужно подать на имя работодателя или его представителя заявление с требованием выплатить деньги. Документ лучше составить в двух экземплярах: пусть второй хранится у вас с отметкой о принятии. В заявлении должны быть указаны: 🔹регистрационный номер; 🔹дата; 🔹должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если и после этого вас не рассчитали, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз организации. Если и это не помогло разрешить трудовой спор, в течение трех месяцев вы можете направить заявление в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия или в течение одного года подать в суд по адресу работодателя или своему месту жительства. @kazved.ru
Как уволиться и не потерять в деньгах: что и в какой срок вам должны выплатить
По трудовому кодексу можно выделить пять наиболее частых причин расторжения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока договора, сокращение штата или за нарушение. И в каждом случае есть отличия в плане выходных выплат. Разбираемся. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! По общему правилу работник должен предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели...