Трудовые отношения прекращаются, если того пожелал работодатель или сотрудник (либо к увольнению привели обстоятельства, независящие от сторон). По закону работнику обязаны выплатить зарплату и иные пособия за то время, что он отработал. Однако сторонам не всегда удаётся разойтись «полюбовно». Из статьи вы узнаете, что делать, если вас уволили с работы, как действовать в случае безосновательного увольнения, как отстаивать свои права, на какие выплаты может рассчитывать бывший сотрудник. Консультация...

Давайте составим пошаговый алгоритм действий, которые помогут вам не растеряться в случае внезапного увольнения с работы, по причинам, не зависящим от вас. Определение оснований Итак, что нужно делать. В-первую очередь, нужно определить, есть ли у вашего работодателя основания, на которых он мог уволить вас по закону. Для этого нужно обратиться к статье 81 Трудового Кодекса РФ и запросить в отделе кадров приказ об увольнении, в котором должна быть указана причина и статья, по которой вас уволили...