Введение Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, при выявлении заболевания. Могут ли уволить сотрудника в этом случае и что делать, если Вас незаконно уволили. Диагноз еще не приговор Итак, допустим, при прохождении диспансеризации у Вас обнаружили заболевание. Достаточно ли этого, чтобы уволить сотрудника? Конечно же, нет. Одного диагноза недостаточно, чтобы уволить работника, необходимо получить соответствующее медицинское заключение, в котором будут указаны рекомендации работнику о его допуске к трудовой деятельности...

Увольнение по состоянию здоровья: что делать, если часть тянет с исключением из списков 🔹 Ситуация подписчика: Военнослужащий получил тяжёлое ранение, прошёл ВВК (категория «Д» — не годен к военной службе), пришёл приказ на увольнение. Часть не исключает из списков, задерживает расчёт и оформление выплат. 📌 Что говорит закон: П. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) — после получения приказа об увольнении командир воинской части обязан исключить военнослужащего из списков личного состава не позднее 2 недель...