Если вас уволили без законной причины – это не повод просто принять всё как есть и не бороться за свои права. Есть три инстанции, в которые можно обратиться для восстановления на работе: Подать жалобу можно как самостоятельно, так и посредством адвоката. В заявлении необходимо подробно описать все факты попрания прав, указать ваше ФИО, контактные данные и полное название организации, в которой вы работали. В каких случаях лишение работы может быть признано незаконным? В двух случаях: 1. При отсутствии оснований – причины для увольнения работника описаны в 77 или 71 статьях...

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. Нужна ли причина для увольнения В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ): Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение...