Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. Нужна ли причина для увольнения В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ): Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение...

Работали-работали, а потом – бац! – и «до свидания» без объяснений? Или начальник решил уволить вас «по собственному желанию» (о котором вы сами узнали последним)? Такое случается чаще, чем кажется. Как юрист, я не раз помогал людям, оказавшимся в такой ситуации. И, знаете, далеко не всегда увольнение – это конец. В большинстве случаев его можно оспорить и даже получить компенсацию. Главное – знать, как действовать. Разбираемся по шагам, что делать, если вас уволили незаконно. ⚠ Важно! Никогда не подписывайте заявление «по собственному желанию», если не собирались увольняться...