Могут ли уволить беременную с работы? В каких случаях это законно? Как отстоять свои права? Об этом нам рассказала заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк. Уволить женщину в положении по инициативе работодателя нельзя. Об этом чётко говорится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Исключение лишь одно – ликвидация организации. Если работодатель хочет уволить беременную, лучший вариант для него – уход такой сотрудницы по собственному желанию или по соглашению сторон...

Беременность - один из самых прекрасных периодов в жизни любой семьи. Прекрасен он еще и потому, что работающая беременная женщина - самая защищенная законом категория работников. Всем, конечно же, известно, что уволить беременную нельзя. Но что, если она сама написала заявление на увольнение? Или увольнение произошло по соглашению сторон? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе...