Работодатели ищут не просто исполнителей, а увлеченных специалистов. Этот тезис подтверждает психолог Вильмар Шауфели в книге «Увлечённость работой». Он отмечает, что компании предпочитают нанимать не трудоголиков, а людей, способных черпать энергию из разных источников. Трудоголик, живущий в цикле «работа-дом», рискует быстро исчерпать ресурс. Увлеченный специалист восстанавливается за счет семьи, общения и хобби. Такие кандидаты показывают высокую эффективность в долгосрочной перспективе. Разберемся, как личные интересы помогают карьерному росту и стоит ли указывать их в резюме...

Зачем в резюме указывать хобби — и когда лучше не стоит Разберем, когда хобби в резюме работает на пользу, а когда лучше про них умолчать. Покажу 20 конкретных примеров увлечений для разных профессий и дам готовые формулировки. На выбор подходящих хобби уйдет 5 минут. Хобби — это не обязательный раздел резюме, но часто именно он становится решающим. HR запоминают кандидатов с интересными увлечениями, а руководители охотнее приглашают на собеседование людей с активной жизненной позицией. Быстрее...