Приветствую всех на канале «Просто о сложном (юридические советы)»! В продолжение предыдущей темы об увольнении работника в связи с сокращением численности работников/штата, сегодня рассмотрим порядок уведомления работника о предстоящем увольнении при сокращении численности/штата, какие выплаты должен получить уволенный работник. 1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч...

Как правильно уведомить об увольнении, если работник отказался от уведомления Уведомите сотрудников о сокращении вовремя. Иначе компании грозит штраф. Уведомление о сокращении нужно вручить каждому сотруднику под роспись. Сделать это следует, за два месяца до предстоящего увольнения. В исключительных случаях действуют сокращенные сроки, в которые предупреждают сотрудника. Например, если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить его о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня. Также сокращенные сроки действуют: 📍 если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев...