Как правильно уведомить об увольнении, если работник отказался от уведомления Уведомите сотрудников о сокращении вовремя. Иначе компании грозит штраф. Уведомление о сокращении нужно вручить каждому сотруднику под роспись. Сделать это следует, за два месяца до предстоящего увольнения. В исключительных случаях действуют сокращенные сроки, в которые предупреждают сотрудника. Например, если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить его о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня. Также сокращенные сроки действуют: 📍 если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев...

Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника...