Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание...

Многие работодатели устанавливают для своих новых сотрудников испытания. Испытательный срок в общем случае не может превышать 3 месяцев, а для лиц, принятых на руководящие должности и некоторые другие, – 6 месяцев (ст...