Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

При приеме нового сотрудника работодатель хочет выяснить, справится ли работник с обязанностями, подойдут ли ему условия труда. Как правило, все сайты по поиску работы содержат объявления от работодателей, которые заранее обозначают сроки прохождения испытательного срока. Сколько длится испытательный срок В общих случаях испытательный срок не должен длиться более трех месяцев. При трудоустройстве на руководящую должность испытание может продолжаться до 6 месяцев. Срок также зависит от того, на сколько...