Крайне редко какое #собеседование обходится без такого вопроса. Если у соискателя есть хоть какой-то опыт, то его обязательно просят: - Что не устраивало на предыдущем месте работы? - Почему решили покинуть прошлую компанию? Потенциальные #сотрудники допускают довольно типовые ошибки при ответе на этот вопрос: 1. Ругать начальство. - #Начальник был несправедливый - Новый пришлый #руководитель разрушил систему - Так и не удалось наладить хорошие отношения. Такой сотрудник сразу производит не самое благоприятное впечатление на #hr Скорее всего, он конфликтный, он с трудом вписывается в систему...

О нет, только не это! Ваш ненаглядный второй гитарист ушел из группы, променяв хардкор на стабильное будущее, и вы расстроены. Или, посовещавшись, вы приняли непростое коллективное решение, и выгнали басиста за постоянные пропуски и опоздания. Как бы то ни было – вы ощущали свою группу, как некий работающий сложившийся организм, и все снова крушится перед вашими глазами. Как избежать неверного выбора и, не тратя лишнего времени, сразу найти подходящего человека? 1. Тщательно изучите его бэкграунд Один из самых важных критериев отбора – бэкграунд претендента...