Это одна из самых частых болей и у самих специалистов, и у работодателей. Одни застревают на одном уровне годами, не понимая почему. Другие нанимают «не того» человека и теряют деньги и время. В этой статье — честный, практический разбор без воды: что реально отличает уровни, как это проверить, и как не ошибиться ни при найме, ни при самооценке. Я работаю руководителем отдела маркетинга уже больше восьми лет. За это время через мои руки прошли сотни резюме, десятки собеседований, и я видел всё: джунов,...