Ты наверняка натыкался на мемы про сотрудников-зумеров и их хрупкую рабочую мотивацию: моккачино невкусное, карьерная лестница — не эскалатор, нет удаленки по умолчанию. Шутки шутками, но таков современный рынок труда. Кадровый голод, инфляция, фоновая тревога делают традиционные методы управления мотивацией малоэффективными. Успеха добиваются компании с гибкой структурой, вовлеченными сотрудниками и быстрыми решениями. Для этого нужно внедрять в бизнес практику управления по ценностям. Что это такое...