Управление персоналом давно перестало быть только задачей HR-отдела. Сегодня это часть бизнес-системы, от которой зависят производительность, дисциплина, качество сервиса, удержание ценных сотрудников и темпы роста компании. Даже сильная стратегия не даст результата, если команда перегружена, демотивирована, работает без прозрачных правил или выполняет задачи неравномерно. Проблема в том, что многие компании управляют людьми фрагментарно: отдельно вводят KPI, меняют схему оплаты, пытаются усилить контроль или улучшить атмосферу в коллективе...

Чем эффективнее компания будет управлять персоналом, тем меньше будет издержек, выше продуктивность, а вместе с ней и прибыль компании. В статье расскажем, зачем компании управлять персоналом и какие методы организации сотрудников бывают↓ Люди — это движущая сила любого бизнеса. Они генерируют новые идеи, определяют направления работы, формируют имидж компании и достигают ее целей. Если научиться правильно управлять людьми, это поможет увеличить их производительность и достигнуть целей компании....

Всем привет, я бакалавр по специальности - управление персоналом. В этой статье хочу поделиться своим опытом учебы и рассказать какие знания помогли мне в дальнейшей профессиональной жизни. Начну с того, что для поступления в 2015 году, было необходимо сдать егэ по русскому, математике и обществознанию. Именно с этими предметами я поступила на бюджет, - это большой плюс. Потому что, за такие знания было жалко платить. На кого учусь в итоге, я поняла только в начале второго курса. Первый курс...