Система управления персоналом в организации – это комплексный механизм, который отвечает за все аспекты работы с сотрудниками. По сути, это система, в которой реализуются все функции, связанные с управлением человеческими ресурсами. Опыт, накопленный как российскими, так и зарубежными компаниями, позволяет выделить главную цель этой системы: обеспечение организации необходимыми кадрами, их максимально эффективное использование, а также создание условий для их профессионального и социального развития...

Управление персоналом включает комплекс мер, направленных на укомплектование компании квалифицированными кадрами, повышение эффективности их работы, снижения текучести. Для этого можно использовать социально-психологические, административные и экономические методы. Их реализацией занимается не только руководство организации, но и кадровая служба, иные подразделения и специалисты. Чтобы получить отдачу от управления персоналом, важна и обратная связь с сотрудниками. Читайте, какие методы управления...