Текущая оптимизация управленческого звена — это не антикризисная мера, а устойчивый структурный сдвиг. Рынок труда входит в эпоху «бережливого менеджмента», где ценность сотрудника всё меньше определяется количеством подчиненных и всё больше — скоростью адаптации и вкладом в результат. Об этом 1 июня заявила «Известиям» независимый HR-эксперт Анна Аликова. По ее словам, классические функции среднего менеджмента — подготовка отчетности, ретрансляция задач сверху вниз и тотальный контроль — постепенно уходят в прошлое...