Смерть человека – трагедия для его близких и друзей. Если усопший был учредителем компании, то его кончина также сулит большие проблемы для бизнеса. Наследник умершего учредителя может вывести свою долю из компании. Это, в свою очередь, может повлечь потерю активов и убытки для компании. Если место в совете участников организации займет наследник, то для компании это может значить появление постороннего (возможно, некомпетентного) человека в руководстве. Если усопший был не только учредителем, но и директором компании, его внезапная кончина может парализовать работу на несколько месяцев. Смерть же единственного учредителя может даже привести к ликвидации компании...

? К сожалению, бывает и так. Будем разбираться с порядком действий. Главный момент, от которого нужно отталкиваться: есть ли в ООО еще участники, помимо умершего, или нет. Случай 1: умер один из учредителей 1️⃣ Если по уставу требуется согласие на переход доли к наследникам, первое, что нужно сделать – решить, согласны учредители с этим, или нет. 🔴 В случае несогласия: можно ничего не делать. Через 30 дней (или в срок по уставу) доля перейдет к ООО. Либо можно сразу же направить письменный отказ...