Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

Увольнение главбуха — это непросто: передача дел, введение в курс преемника, возможный конфликт с руководством («нужно доработать квартал», «а сдай текущие отчеты» и т.п.). Но увольнение директора — еще больший стресс как для самого руководителя, так и для бизнеса, особенно, если расставание проходит не очень мирно. Сегодня в выпуске: Если руководитель принял решение уволиться, то ему придется действовать с одной стороны, как обычному сотруднику, а с другой учесть особенности для увольнения директора...