Российское трудовое законодательство строго ограничивает случаи, когда работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы без согласия сотрудника. Такой перечень является закрытым. Это означает, что любые удержания возможны только в ситуациях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Как следует из части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы допускаются исключительно в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, напомнили в Роструде...