Удержания по инициативе работодателя Удержание из зарплаты делают только по ТК РФ и другим законам. Нельзя прописать свои вычеты из зарплаты в трудовом договоре, локальном нормативном акте работодателя. Основания удержания из зарплаты по инициативе работодателя: Пропорцию между авансом и остатком заработной платы работодатель определяет сам. Например, он установил аванс на уровне 75% от зарплаты и оплатил его заранее, а работник фактически его не отработал. Допустим, работника отправили в командировку и выдали деньги авансом на возмещение расходов...

Удержания из зарплаты – распространенная практика при наличии долгов. Если у вас есть дети, особенно важно знать, как это влияет на размер удержаний. Закон защищает права детей, предусматривая уменьшение удержаний, чтобы обеспечить их достойное содержание. Разберемся, как это работает. Законодательная база, регулирующая удержания из заработной платы, является многогранной и включает в себя несколько ключевых нормативных актов. Основным документом, определяющим порядок и размеры удержаний, является Федеральный закон «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ...