Для удаленной работы в связи с коронавирусом работник должен написать заявление. По нему подписывается приказ и распоряжение. Перевести на удаленку можно целый коллектив, обеспечив доступ ко всем материалам, которые требуются для выполнения профессиональных задач в полном объеме. В это время зарплата сохраняется в полном объеме. Министерство труда рекомендовало перевести сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом. ТК РФ содержит несколько положений о специфике организации труда в условиях чрезвычайной ситуации...

Организация в связи с угрозой распространения коронавируса приняла решение перевести сотрудников на удаленный режим работы на период карантина. Как это сделать, какие документы оформить, нужно ли вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Если вы решили перевести офисных сотрудников на удаленный режим работы, то к трудовым договорам с ними необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе. Дистанционная работа – это выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя...

В статье расскажем как правильно перевести работников на удаленку из-за коронавируса, что в этом случае делать специалисту по охране труда, нужно ли проводить инструктажи и как быть с обучением по охране труда. Как перевести работника на дистанционную работу в связи с коронавирусом В связи с распространением коронавирусной инфекции внутри страны работодателям рекомендуют переводить работников на удаленную работу. Таким образом возможно уменьшить распространение вируса, поскольку сотрудники не будут регулярно ездить на общественном транспорте и контактировать между собой в организации...