Должен ли работодатель платить студенту зарплату за сессию. Предположим, вы студент. Заочного отделения. Параллельно с учебой вы работаете по найму со стандартным пятидневным графиком. Приходит время сессии, и вам нужны несколько недель для погружения в учебный процесс, подготовку к экзаменам и их сдачу. Что делать в такой ситуации? Брать ежегодный отпуск? Или за свой счет? Или увольняться? Рассказываю: Подведем промежуточный итог: учебный отпуск вам должны дать по закону. Его обязаны оплатить. Но это должно быть ваше первое образование, а вуз должен иметь аккредитацию...

🍁 1 сентября является не только Днем знаний для школьников, но и для работников, получающих тот или иной уровень образования без отрыва от работы. Трудовой кодекс гарантирует для тех, кто поступил самостоятельно или по направлению работодателя в аккредитованные образовательные учреждения и успешно осваивает программы обучения – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения различных экзаменов и аттестаций. Делается это на основании справки-вызова, в которой указываются конкретные даты продолжительности сессий...