В 2025 году 90% решений об увольнении принимал сам сотрудник — не работодатель. Это данные Русской школы управления: опрос 1 092 компаний из разных отраслей. Девяносто процентов. То есть в подавляющем большинстве случаев человек ушёл не потому что его уволили или переманили. Он принял решение сам. Внутри. Тихо. Задолго до заявления. И вот что важно понять с самого начала. Когда хороший сотрудник уходит, первое, что говорит работодатель: «Наверное, денег больше предложили». Это удобная версия. Она снимает ответственность с управленца и не требует ничего менять...