В 2025 году автоматический отбор резюме стал нормой. Компании получают сотни откликов на одну вакансию. Времени читать каждое резюме внимательно просто нет. Поэтому HR работает как сканер: быстро, чётко, по алгоритму. Один неверный шаг — и вы в корзине. Жестко? Да. Но это реальность. Представьте конвейер на заводе. Каждое резюме — деталь, которую проверяют на соответствие стандартам. Не подходит — в брак. Именно так как HR смотрит на резюме в большинстве компаний. Первый фильтр — системы отслеживания кандидатов (ATS)...