Конфликты, возникающие внутри организации в процессе трудовой деятельности – явление весьма негативное. Стать жертвой спора может любой сотрудник компании или ее руководитель. Несомненно, чем крупнее организация, тем больше проблемных ситуаций в ней возникает...

Трудовые споры — это не про конфликт, это про уважение... Когда в компании всё хорошо, да и не очень, все говорят про ценности, культуру, развитие и «мы одна команда». Но стоит сотруднику заговорить о деньгах, переработках или увольнении, компания вдруг вспоминает древний корпоративный закон: Не задавай лишних вопросов И вот здесь начинается самое интересное... Давайте разберём Типичный корпоративный сценарий: Вы приходите к руководителю: — “У меня переработки, хочу компенсацию”. Руководитель: “Ну ты же понимаешь… все работают много. У нас культура такая.” Вы говорите HR: — “По трудовому договору у меня другой оклад...