Не все знают, что опоздания и даже небольшое пренебрежение техникой безопасности могут обернуться потерей работы, однако в подобных случаях Трудовой кодекс разрешает работодателям расторгнуть трудовой договор. В статье расскажем обо всех случаях, когда человека можно уволить «по статье». Как понять, что работодатель действует по закону, и каких сотрудников нельзя увольнять даже за серьезные нарушения. Основания для увольнения по инициативе работодателя Закон позволяет уволить работника в следующих...

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, недостаточно просто подписать документы. Нужно найти законное основание. Разбираемся, за что могут уволить по ТК РФ, как работодателю правильно расторгнуть трудовой договор и что делать сотруднику, которого хотят уволить незаконно. Увольнение — это прекращение трудового договора между сотрудником и работодателем. Оно регулируется статьями главы 13 Трудового кодекса РФ. Поэтапную инструкцию для компаний «Как оформить увольнение сотрудника» забирайте в Битрикс24 Журнал...