Организация планирует ввести в штатное расписание новую должность «Заместитель генерального директора - Директор по развитию», принять сотрудника и заключить с ним срочный трудовой договор по основанию как с руководителем организации. Правомерно ли заключение с ним срочного трудового договора как с руководителем организации? В соответствии с ч. 3 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) одним из случаев заключения срочного трудового договора — это с руководителями, заместителями руководителей...

Трудовой договор с директором является необходимым кадровым документом, ведь нанятый руководитель фактически является таким же работником компании, как и другие ее сотрудники. Однако количество прав, должностных обязанностей и других нюансов трудовых взаимоотношений будет гораздо шире, ведь он наделен гораздо большей ответственностью, чем остальные работники. Помимо управленческой функции, он является ответственным за свои управленческие решения как юридически, так и материально. Поэтому очень важно...