Отличия трудового договора от договора ГПХ Чтобы было понятно, нужно ли платить налоги по договору ГПХ, и если нужно, то кто платит налоги по ГПХ с физлицом, расскажем вкратце, в чем суть гражданско-правового договора (ГПД) и что его отличает от трудового договора. Трудовой договор Трудовой договор заключается между работодателем и работником и регулируется Трудовым кодексом РФ. Он подразумевает выполнение работником определенных функций, при этом оплата труда не зависит от результата, минимальную зарплату работник должен получить в любом случае...

Представим, что вы договорились с работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. При окончательном расчете вам начислят положенную заработную плату за отработанное время, компенсируют неиспользованный отпуск, неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. И до перечисления на карту из всех этих сумм вычтут налог - 13%. А вот выходное пособие освобождается от налога на доходы физических лиц в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника (пункта 3 статьи 217 НК РФ)...

По договору ГПХ компании платят меньше взносов, не ведут личные дела исполнителей и не оплачивают им отпуск. Но есть обязательные взносы и налоги, которые предприниматель должен платить за физических лиц. А также вовремя отправлять отчёты. Если этого не делать, можно получить штраф. В статье рассказываем, чем договор ГПХ отличается от трудового, какие налоги и взносы нужно платить и какие отчёты сдавать. Чем договор ГПХ отличается от трудового договора Отношения сторон регулируются Гражданским кодексом...